图书馆馆员高级职称论文

感谢您的下载 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 图书馆馆员高级职称论文 1高级职称馆员学术研究心态分析 在目前的图书资料系列职称评审中，参评者除其它条件外，都 有一定数量和质量的学术科研成果要求，所以评职称成为许多馆员学 术研究的主要动力。但多数馆员在完成副研究馆员职称晋级后，学术 科研热情日渐消退，这既有自身原因也有客观条件的限制。例如，许 多知名度小的地方高校，作为教辅系列的图书馆基本不设正高职称或 与教师系列综合评比，即使达到评审条件也被拒之门外。由此导致部 分高级职称馆员心态失衡和学术动力不足，主要表现有：一是怠。职 业倦怠，这是图书馆普遍存在的现象。图书馆的工作普遍单调、乏味， 近乎程序化，一些专业技术人员长期在简单的事务性操作中耗费时日， 导致学业专长几近荒废，使他们感到工作枯燥，前途无望，产生了对 工作的厌倦心理，更无心关注学术科研了。二是苦。搞科研是很枯燥 的，好不容易得了个新点子，得去检索“有还是没有”。如有的话， 研究到了什么程度，然后才能决定自己“可以有或不可以有”。如果 没有足够的恒心，只这一步就能击退好多人，“别人都研究过了，自 己白费力干嘛”。即使迈开了这一步，也仅仅是开始，在新颖性、创 意性和实用性上还得下大功夫，在构思、遣词造句上亦如此，否则就 有学术不端之嫌。编写论著和做课题更是费心劳神。学术研究需要较 强的逻辑思维与分析思辨能力，即使有一定学术水平的高级职称馆员， 16 第页共页