对我国火电企业e-HR设计上的若干问题研究的中期报告

对我国火电企业e-HR设计上的若干问题研究的中期报告本次研究主要针对我国火电企业e-HR设计中存在的问题进行探讨和研究，中期报告如下：一、问题概述随着信息化的发展，e-HR已经成为了企业人力资源管理的

e-HR 对我国火电企业设计上的若干问题研究的中期 报告 e-HR 本次研究主要针对我国火电企业设计中存在的问题进行探讨和 研究，中期报告如下： 一、问题概述 e-HR 随着信息化的发展，已经成为了企业人力资源管理的重要手 段，可实现人力资源信息化、标准化、全面化。然而，在我国火电企业 中，目前存在一些问题： 1.e-HR 缺乏全面性：许多火电企业仅仅把作为单一的信息管理系 统，缺乏对其整体性的认识。 2. 技术及信息化水平不足：存在着一些火电企业对信息管理技术和 e-HR 信息化水平的理解不深刻，致使系统的实际运用效果较低。 3.e-HR 缺陷类型不断增加：在系统中，缺陷的类型随着业务的增加 不断发生变化，缺乏事先的防范措施。 二、现状分析 1.e-HR 技术支持水平不高：除少数企业之外，大部分企业对系统技 术支持的投入很少，致使系统性能和稳定性无法得到保障。 2.e-HR 管理混乱：人员管理是一个庞大系统，若管理模式混乱，系 统也将难以推广。 三、改善措施 1. 提升信息化水平：优先发展信息技术、加强信息化人才引进和培 e-HR 训，以提升系统的技术水平。 2.e-HR 加强管理人员队伍建设：加强管理人员对于系统的培训和了 解，为其推广提供人力保障。