劳动保护用品发放管理制度通用

劳动保护用品发放管理制度总 则 合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据公司实际特

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 劳动保护用品发放管理制度 总则 合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀， 有利于员工的安全生产及健康。在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则 精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据公司实际特制定本制度。 1劳动保护用品发放 1.1 劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健 康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治 理。 1.2 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及 不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入 及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。 1.3 员工对领用的防护 用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。 1.4 为更 好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使 用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使 用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。 1.5 培训人 员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单 位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。各分公司经 资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。 2防 护用品使用标准及其它规定 2.1 领用防护用品按不同工种、不同工作 环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。（详 见各工种防护用品发放标准及使用规定） 2.2 根据公司生产情况，在 使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按 1