2024年度工作目标计划（2篇）

2024年度工作目标计划第一部分人力资源管理一、培训个性化、针对性加强建立《培训师奖励制度》，创建学习型组织，鼓励员工发挥所长，资源共享。增加培训次数、丰富培训课程各部门分配培训数量指标，即各部门自行