我国家族企业继承人选择问题探析

我国家族企业继承人选择问题探析我国家族企业继承人选择问题探析 我国家族企业继承人选择问题探析 剥,丽妇F张翠翠(山东经济学院) 摘要:自改革开放以来,我国的家族企业作为一种具有顽强生命力的企 业组织形

我国家族企业继承人选择问题探析 我国家族企业继承人选择问题探析 我国家族企业继承人选择问题探析 剥,丽妇F张翠翠(山东经济学院) 摘要:自改革开放以来,我国的家族企业作为一种具有顽强生命力的企 业组织 形式逐渐成长起来.然而在当代随着家族企业规模的日益扩大,我国 家族企业面临 交接班时代的到来,家族企业继承人选择问题成为突破家族企 业成长和发展瓶颈的 关键问题.本文欲从分析我国家族企业现状及继承问题 产生的原因着手,在此基础 上提出几点相应的对策,希望对我国家族企业的 顺利继承与发展提供些借鉴作用. 关键词:家族企业继承人继承问题 1家族企业概念的界定 本文在研究国内外学者对家族企业的不同界定,同时深入分析 我国传统的家族 制度,家族文化和我国现阶段特定的政治,经济与文 化环境的基础上,对家族企业的 定义如下:两名或两名以上具有直系 或旁系血缘关系以及姻缘关系的家族成员拥有 的企业的所有权与其 他非家族成员相比具有相对优势,并至少掌握高层决策权的企 业. 2我国家族企业继承人选择现状,存在的继承问题及原因探析 2.1我国家族企 业继承人选择现状 我国的家族企业是改革开放后逐步成长起来的,目前很大一部 分家族企业仍然 是由第一代开创者管理经营,但是第一代开创者的 精力及管理与经营能力会随着年 龄的增大而日渐衰弱,直到生命的 终结,因此,继承人选择问题将是家族企业在发展 过程中面临的一次 重大考验.最近几年来,在我国家族企业中陆续出现在"老一代" 的支 持与帮扶下,有一大批年轻的家族企业继承人走上前台的现象.根据 相关统计 结果显示,在我国未来的5—1O年将是家族企业从第一代 开创者手中传向第二代继 承者的高峰时期.