幼儿园教职工工资结构方案

幼儿园教职工工资结构方案为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本园在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势；本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定

幼儿园教职工工资结构方案 为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的薪酬管理，调动教 职工工作热情；根据本园在学前教育市场中的定位分析，结合各区域 幼稚园发展态势；本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定 《天成镇小红花幼儿园教职工工资实施方案》如下： 基本原则： 1“ 、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现多 ” 劳多得、优劳优酬。 2. 实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资，每月实发工资 “” 将以标准工资为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强 工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。 3 、工资制度适当向一线教师优势倾斜。 4 、随着幼稚园经营状况的好转，将依据幼稚园经费实力，有计 划的阶段性调整本方案，使教职工在促学前发展的同时，也分享到幼 儿园发展的成果，稳步提高教职工待遇。 细则如下： 一、工资结构 月工资由基础工资、岗位津贴、责任津贴、园龄津贴、全勤奖组 成。 A、 基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。基 800750 础工资每月。试用期每月元 B、 责任津贴：每月无安全事故发生，无家长投诉事件。责