人力资源部一岗双责

人力资源部经理：践行并传播总部“一切风险皆可控制，一切事故皆可预防”安全理念和“以人为本，立足防范，持续改进，构建和谐”安全方针，以及公司“没有好的现场就没有好的安全管理”理念。做安全可见的领导，带头

人力资源部经理： 1. “” 践行并传播总部一切风险皆可控制，一切事故皆可预防安全理 “” 念和以人为本，立足防范，持续改进，构建和谐安全方针，以 “” 及公司没有好的现场就没有好的安全管理理念。 2. 做安全可见的领导，带头遵守安全生产法律、法规和公司的安全 规章制度，下现场模范穿戴劳保用品、上下楼梯扶扶手、乘车系 安全带、行走安全通道等。 3. 主持召开会议和组织开展活动时必须讲安全，讲清安全应急通道 和注意事项及其他安全要求，每月进行一次安全经验的分享。 4. 每年进行公开安全承诺一次。 5. 16 积极参加各类安全管理教育培训，安全学习每年不少于学时； 组织相关部门对员工开展定期不定期安全生产教育培训、安全技 术交底；每季度至少进行一次以安全方针、安全理念、具体安全 措施等为主要内容的安全授课。 6. 每半年组织一次安全责任清单履职考核，实施将部门人员个人 20-30% 的工资绩效与安全责任清单履职进行挂钩考核； 7. 每季度下基层时至少与公司二级单位领导或员工分享一次安全理 念和安全方针的体会，按期参加公司安委会会议。 8. 每季度参加一次公司组织的安全生产大检查，至少发现一项安全 生产隐患或职工习惯性违章行为。 9. 每月在本部门的会议上开展一次安全经验分享活动，安全讲话内 800 容不少于字；