集体面试流程

初试流程（集体初试用） 部门经理或者HR主持（最好两人以上在场，一人记录，可邀请用人部门经理，最后集体讨论） 一、 开场致辞： 欢迎大家来到重庆财智，你们是从几百份简历中，经过公司认真筛选而产生

初试流程（集体初试用） HR 部门经理或者主持（最好两人以上在场，一人记录，可邀请用人部门经理，最后集体讨 论） 一、 开场致辞： 欢迎大家来到重庆财智，你们是从几百份简历中，经过公司认真筛选而产生的优秀人士， 恭喜大家！ —— 公司的录用程度是：初试，复试和入职培训与考核，今天我们进行第一个程序初试。 第一环节：公司及招聘职位介绍（放幻灯片） 第二环节：竞聘宣讲 （注意自我介绍中的语言表达能力。判断其人格特征） 第三环节：面谈 1 问题：你曾经最有成就感的一件事情是什么？请描述当时的情形，以及你是如何去做的？ （考核指标：积极进取、自信、感恩心、智慧，承受力，学习能力，人生观，表达力等指标） 2 问题：请讲述你曾经所遇到的一件难以处理的事情，请描述清楚当时的情形，您期望达到 的目标，您采取了什么样的具体行动去处理，结果如何。 （考核指标：优先考虑别人的利益；设法了解需求；主动采取提高满意的行动；与对方建立 密切联系；跟踪满意度；积极改进不满意的因素。） ………… 3? 问题：在求职中你最看那些方面？上班距离？当前的待遇（期望的薪资水平是多少？） 良好的工作氛围？学习机会？晋升机会？施展才华的空间？是否对本公司其他岗位感兴趣？ , 如果被录用什么时间可以到岗？ （评估聘用成本及其对岗位的满意度） 在面试开始已经向您介绍了公司基本岗位的基本情况，接下来如果您还有不清楚的地方可以 向我提问。 结束： 24 非常感谢您今天来面试，我们将在小时内，给您回复面试结果，得到电话通知的 将进入下一轮复试，不管结果如何，衷心希望你关心我们公司的成长，也许会有一天我们再 相会！