教师职务晋升考核实施办法

教师职务晋升考核实施方案一、 指导思想：为了全面贯彻科学发展观，坚持以人为本，充分调动广大教 职工的工作积极性、主动性和创造性，促进学校工作健康、协调、 快速发展。根据上级有关晋职文件精神，结合我校实

教师职务晋升考核实施方案 一、指导思想： 为了全面贯彻科学发展观，坚持以人为本，充分调动广大教职 工的工作积极性、主动性和创造性，促进学校工作健康、协调、快 速发展。根据上级有关晋职文件精神，结合我校实际，特制定、 r -,?> 万 o 二、工作原则： 1. 坚持激励和制约相结合的原则，逐步形成内部激励机制和 约束机制。 2. 坚持优绩优待，重点向一线教师和骨干教师以及做出突出 成绩的其他工作人员倾斜。 3. 坚持公正、公平、公开，考核结果公开透明。 符合条件的本校在编在岗教职工 三、晋职对象： 四、晋职条件： 、晋职人员必须在编在岗，在编不在岗的不能申报；经教育 1 局同意去民办学校任教或借调外单位的本校在编教师，要申报晋升 职务，必须回校任教满一年，且审报批准之后不得再次离开。 、晋升职务的教师，其所用学历对应的专业与其聘任科目及 2 任职资格证上的科目原则上必须一致；若以后取学历晋升职务，其 后取学历的专业与初始学历的专业、以及资格证和聘任科目原则上 也应一致。 、晋升中级教师职务，大专学历工作需满年，本科学历工 315 作需满年。晋升高级教师职务，初始学历为本科的，工作需满 10 年；后取本科学历的，工作需满年；初始学历为大专的，工 1518 作需满年；后取大专学历的，工作需满年。 2025 、晋升初级职称的教师要取得个计算机模块的考试合格证， 41 晋升中级和副高职称的教师要取得个计算机模块的考试合格证。 2 、不论晋升何种教师职务，都必须完成所要求的继续教育 5