劳动合同的续签和注意问题

劳动合同的续签和注意问题 　　辞别了铁饭碗的时代，现在企业用工一般都是签订劳动合同，有的一年一签也有三年一签不等，但是当劳动合同到期后，该如何续签，由其是面对劳动者想续签，企业不愿意；后者企业提出续签

劳动合同的续签和注意问题 辞别了铁饭碗的时代，现在企业用工一般都是签订劳动合同， 有的一年一签也有三年一签不等，但是当劳动合同到期后，该如何 续签，由其是面对劳动者想续签，企业不愿意；后者企业提出续 签，而劳动者不愿意，这种情况下，应注意哪些问题呢？ 劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持 劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双 方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一 定的工作为期限的劳动合同。 一、平等自愿、协商一致原那么。续签的过程必须经当事人双 方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。 二、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的 劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动 合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为 期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。 三、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按 照《劳动部关于实行劳动合同假设干问题的意见》的规定：有固定 期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签 手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时 与劳动者协商办理续签劳动合同手续。 四、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部 《关于贯彻执行，<中华人民共和国劳动法>假设干问题的意见》的 规定：从事矿山井下及在其他有害身体安康的工种、岗位工作的农 民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农 民轮换工的原订合同期限缺乏8年，假设合同期满续签合同时，期