老带新”发言稿

“老带新”发言稿新员工培训，谨防以老带新，带出高离职率公司里面人来人走本是正常不过的事情，可是一旦人员流动频率过高，那就成问题了，急需用人的时候，缺人。往大了说，影响或制约公司的发展；小了说，增加运营