精选职位说明书招聘专员

招聘专员职位说明书一、职位基本信息职位名称招聘专员所属部门人力资源部直接上级人力资源经理职位编号G-HR-004直接下级人数无晋升方向人力资源经理分析时间工作分析员二、职位设置的目的三、工作职责及衡量

招聘专员职位说明书 一、职位基本信息 职位名称 招聘专员 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源经理 职位编号 G-HR-004 直接下级人数 无 晋升方向 人力资源经理 分析时间 工作分析员 二、职位设置的目的 结合公司的组织发展实际情况，运用专业人力资源知识，分析并规划组织管理模式、结构， 配合组织结构的阶段性调整，保证公司各级组织运行正常高效。 三、工作职责及衡量标准 重要性 工作职责 衡量标准 根据公司人力资源规划，协助进行人员需求信息收集、 1 分析，有效掌握各部门招聘需求，并负责执行，保证招 计划内招聘达成率 聘任务顺利完成 编制年度人员招聘计划和年度招聘费用预算及各项具 2 计划、费用达成率 体招聘实施方案 负责人员初试，组织用人部门面试测评，监控面试各环 3 部门满意度 节，确保合适人员及时到岗 分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，精准定位 4 部门满意度 公司招聘渠道，并建立良好的合作关系 建立面试测评工具，并不断使用、修正，并提升分公司 5 3 个以上有效测评工具 招聘管理水平 6 分公司人员到位率 指导、协助分公司进行渠道选择、面试测评等招聘工作 7 负责进行招聘活动的月度分析、评估工作 部门满意度 8 负责建立、维护应聘人员资料库 人才库数量及使用