劳动法对值班与加班的解释

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劳动法对单位晚上19:00-7:00班值班怎么算工作日 8001200230180019007 我是一名邮政押运员白天上班：至：下午：至：晚上：至早上： 30 这一天怎么算工作日？ 网上答案： 一、值班和加班的概念 根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工 会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班 其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位 的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而 言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处 理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安 排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的 责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。 二、值班与加班的区别 第一，工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外 负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非 生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位 和非工作时间继续从事本职工作。 第二，调整规范不同。关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调 整。而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。 第三，工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般 情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工 资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。 第四，时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规 定的每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限 制。