2024年企业薪酬管理制度

2024年企业薪酬管理制度 2024年企业薪酬管理制度1（2925字）　　企业管理，薪酬管理可以激励职工发展业绩。那么如何制定薪酬管理制度呢？现向你提供某公司的薪酬管理制度，希望助你了解有关的内容。　

2024年企业薪酬管理制度 2024年企业薪酬管理制度1（2925字） 企业管理，薪酬管理可以激励职工发展业绩。那么如何制定薪酬 管理制度呢？现向你提供某公司的薪酬管理制度，希望助你了解有关 的内容。 一、目的： 需要贯彻以人为本，创造价值的发展理念；完善薪资 管理制度，强化部门职能。 二、适用范围： 公司职员。 三、制订标准： 在原有薪资的基础上，参照同行相关的薪资待遇 而设定。 四、参照依据： 原薪资标准、地方收入标准、市场行情收入标准。 五、薪资等级制度： 1、薪资构成： 基本工资+项目津贴+奖金。 2、基础工资： 作为该员工从事工作的基础保障收入，发放标准 参照（薪资等级一览表）。 3、等级划分： 分五个档，每档设二十五级。 （1）一档（高管）：正（副）总裁、事业部总经理、总裁助理；