3海东二中岗位设置实施方案

海东二中岗位设置实施方案 为深化我校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现我校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省市有关文件精神，结合我校岗位实际情况，经过我校岗位聘任领导

海东二中岗位设置实施方案 为深化我校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制 度，实现我校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和 省市有关文件精神，结合我校岗位实际情况，经过我校岗位聘任 领导小组讨论，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转 换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向 岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的 积极性和创造性，促进教育事业的发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效 的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步 推进的原则。 三、设置岗位情况 根据上级审核批准的我校岗位设置标准，设置岗位总量225 个。其中：管理岗位1个，专业技术岗位223个，工勤技能岗位 1个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的99.11%。专业技 术主系列是教师系列，主系列专业技术岗位设置数是223个，占 专业技术岗位设置总量的99.11%。 （一）管理岗位的名称、等级、数量 第1页共 11 页