人事考核制度

人事考核制度一、总则一·一目的　　本制度规定了人事考核工作实施与运行的基本事项。一·二考核的意义　　人事考核的意义，是为了把握并评定员工的能力。具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，

人事考核制度 一、总则 一·一目的 本制度规定了人事考核工作实施与运行的基本事项。 一·二考核的意义 人事考核的意义，是为了把握并评定员工的能力。具体 来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工担当 职务所必须具备的能力，以及职务工作完成情况，做出评定。 1．把握每个员工与其担当的职务级别相应的能力，并 在此基础上，有计划地开发和利用员工的能力。 2．把握每个员工所担当的职务工作完成情况，据此公 正合理地做出待遇上的安排。 二、人事考核的基础 二·一人事考核必须把握的能力 人事考核把握并测评的能力是职务担当的能力，包括潜 在的能力和潜在能力；潜在能力是员工拥有的、可开发的内