房地产公司职工或员工聘请制度

职工或员工聘请制度-总则第一条 为了充分挖掘人力资源，优选人才，为公司进展提供人力资源保障, 特制订本制度。第二条 本制度适用于本公司职工或员工以及社会应聘人员。第三条 依据本公司业务的特点及效率原则

职工或员工聘请制度 -总则 第一条为了充分挖掘人力资源，优选人才，为公司进展提供人力资源保障,特制订 本制度。 第二条本制度适用于本公司职工或员工以及社会应聘人员。 第三条依据本公司业务的特点及效率原则，公司的机构设置遵循“因事设岗，因 岗设人，高效率合理”的原则实行人员配置。 XX 第四条房地产集团有限公司将遵循“公平、公开、公正”原则，聘请录用职工 或员工。 第五条聘请人才时应依据“唯才是举”的原则在全社会、利用各种渠道全方位挖 掘并向公司推举人才。 .聘请工作组织及职责 第六条人力资源部依据公司现有岗位配置状况及各部门、项目部人员需求状况做 出分析，并于每年年末编制下年度人员聘请方案、岗位需求状况及年度聘请费用概预算， 报公司总经理办公会议审批，确定下年度公司人员编制及预算状况。 第七条人力资源部全面负责人员聘请选拔工作。 第八条各相关部门经理负责提出本部门人员需求方案，并协作人力资源部进行面 试及人员选拔工作。 第九条部门分管副总、总经理负责对职工或员工聘请选拔、复试、及录用工作的 最终审批。 .聘请程序 第十条职工或员工聘请须严格依照公司规定的编制、名额进行。用人部门依据岗 位需要提出用人申请，填写“人员申请表”（见附件），交由人力资源部,经分管领导 及总经理审批后，人力资源部可发布聘请信息。