业务销售提成制度实施细则试行

义乌市嘉瑞饰品有限公司业务销售人员工资制度实施细则（试行）1 目的本着整合优化公司客户资源，提升销售及业务人员的工作主动性与积极性，更加科学合理考核相关员工业绩的宗旨，经公司管理层研究决定，特制订业务

义乌市嘉瑞饰品有限公司 业务销售人员工资制度实施细则（试行） 1 目的 本着整合优化公司客户资源，提升销售及业务人员的工作主动性与积极性， 更加科学合理考核相关员工业绩的宗旨，经公司管理层研究决定，特制订 业务销售人员工资制度实施细则（试行）（以下简称细则）。 2 适用范围 本细则适用于本公司销售及业务部门所属员工的薪资待遇的考核与评定。 3 内容 3.1 工资的构成 + 公司正式业务销售人员的工资由底薪提成两部分构成。试用期员工的工资 仍然采用固定工资的标准。 3.2 底薪说明 3.2.1 底薪标准 1,800/ 业务人员底薪工资为￥月。 3.2.1 底薪发放时间 底薪发放的时间为公司每个自然月发放上个月工资的日期。 3.3 提成方案说明 3.3.1 提成的分配 3.3.1.1 提成的分配按照各业务小组为单位进行分配。原则上由各小组自行 制定提成分配到个人的比例和方案。 3.3.1.2 各小组需要在内部实行按月考核。对于考核成绩差的人员，同组成 员有权申请公司管理层取消对该员工的当月提成分配资格。