我国企业薪酬管理有关问题探究

我国企业薪酬管理有关问题探究 【论文摘要】 薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分。本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题,提出现代企业应建立

17 第页共页 我国企业薪酬管理有关问题探究 【论文摘要】 薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的 内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分。本文通过分析和研 究我国企业薪酬管理存在的问题,提出现代企业应建立科学的薪酬制 度,以实现企业可持续发展。 【论文关键词】 人力资源管理 薪酬管理 激励 企业的薪酬制度科学与否对企业发展有着巨大影响。怎样建立科 学合理的薪酬体系,如何发挥薪酬的最佳激励效果,吸引和留住人才, 从而实现企业可持续发展,是企业人力资源管理的一项非常重要的工 作。 1.我国企业薪酬管理存在的问题 薪酬管理在我国是伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从 国外引进的,我国当前流行的许多薪酬管理的观点、思路以及技术,总 体上大多是从国外借鉴而来。目前,我国企业薪酬管理主要存在以下 问题: