2024年企业人事第二季度工作计划

2024年企业人事第二季度工作计划一、绩效管理1. 设计和实施2024年第二季度的绩效评估计划，确保全员参与评估并能够及时反馈。2. 组织绩效面谈，与员工讨论其绩效表现，并确定个人发展目标和改进计划。