建筑装饰工程有限公司员工福利管理

建筑装饰工程有限公司员工福利管理法定节假日所有员工可享有下列国家规定的公众假日:元旦：1天（1月1日）春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节：1天（农历清明当日） 劳动节：1天（5月1日）端午节

建筑装饰工程有限公司员工福利管理 法定节假日 所有员工可享有下列国家规定的公众假日: 元旦：1天（1月1日） 春节：3天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（5月1日） 端午节：1天（农历端午当日）中秋节：1天（农历中秋当日） 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）因工作需要在法定节假日加班的，应给与相应的补偿， 但加班人员必须提前申请（具体参照第一张第六款弟2、3条）。 二、病假 1、患慢性疾病的员工，应先向所属部门递交书面请假申请，同时提供医院病历、病假建议单 等材料。病假申请经相关领导比准后，员工才能离岗休息。患急症的员工，应在就诊的当天口 头通知公司相关领导，就诊后3个工作日内补交书面请假申请、医院病历、病假建议单、急诊 挂号单等材料。 病假审批权限参照员工公出和事假。 2、员工如弄虚作假、未履行请假程序或请假未被批准即离岗休息、或假期满后未续假或续 假但未或获批准而未复岗的，均按旷工论处并给予小记过一次。 3、凡因吵架、斗殴引起的伤、病，一律不作病假处理。 4、员工请病假3天以内（含三天）不扣发岗位工资；超过三天的，病假工资按日岗位工资 60%计算；超过15天的，病假工资按本地当时月最低工资的80%计算。 三、请假和旷工 员工一个月内累计请假（包括事假、婚假、产假、丧假和其他）3天以上15天以下或旷工 1天及以下者，当月所有津贴减半。累计请假15天以上或旷工1天以上者，当月所有津贴全部 扣除。具体参照第三章第一款第2条、第3条和第4条执行。 四、婚假 凡符合国家法定结婚年龄的员工转正后可根据国家相关规定，持结婚证书原件申请有薪婚 假。 1、婚假3天（女未满23周岁，男未满25周岁），不含法定节假日。 2、晚婚假15天（女满23周岁，男满25周岁），不含法定节假日。 婚假必须在结婚证书填发半年内使用，逾期无效。休婚假须提前30天申请，应一次性休完， 不可累计或用其他方式代替。其中员工申请婚假的资格为必须在公司工作满半年以上。 六、产假及护理假 1、女员工正常分娩产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加 15天。