浅谈关+于国有企业人力资源管理实践的思考

浅谈关于国有企业人力资源管理实践的思考（作者:___________单位: ___________邮编: ___________） 　[论文关键词]国有企业；人力资源；管理实践；KPI

DOC 格式论文，方便您的复制修改删减 浅谈关于国有企业人力资源管理实践的 思考 :___________:___________:___________ （作者单位邮编） [论文关键词]国有企业；人力资源；管理实践；KPI； 薪酬管理 [论文摘要]从当前我国国有企业人力资源管理的现状来看， 当前人力资源管理中还存在着工作分析缺乏针对性、实用性不强、绩 效考核流于形式、薪酬体系起不到激励作用等问题。针对这些问题， 特提出改进措施：一是要进一步加强和完善工作分析体系；二是要建 立以KPI指标为核心的绩效考核体系、实施动态管理；三是要建立以 绩效、能力和技能为基础的多元薪酬体系，确保企业能吸引人才、留 住人才，提升人力资源管理实践能力。 随着互联网的迅速发展，中国的人力资源管理理念正逐步与国际 接轨，“员工是企业最宝贵的资源”已被越来越多的企业所接受。企 业逐渐突破了过去人事管理的局限，“以人为本”的观念已深人人心。 但由于人力资源管理实践本身是操作性很强的工作，加之受东西方文