经济新常态下农药企业科研人员激励机制的构建

经济新常态下农药企业科研人员激励机制的构建摘要：伴随着我国经济发展进入新常态，农药企业转型升级的压力也越来越大，如何建立一套有效的激励约束机制，提升科研人员的积极性和干事创业的热情，是当前农药企业亟需

经济新常态下农药企业科研人员激励机制的构建 摘要：伴随着我国经济发展进入新常态，农药企业转型升级的压力也越来 越大，如何建立一套有效的激励约束机制，提升科研人员的积极性和干事创业 的热情，是当前农药企业亟需解决的问题。本文重点阐述了在经济发展新常态 下，从物质和精神两方面探索建立农药企业科研人员激励约束机制，以进一步 提升企业发展的质量和效益，促进企业尽快适应经济发展新常态。 关键词：新常态 农药企业 科研人员 激励约束机制 伴随着国家新《安全生产法》、《环保法》的实施，农药企业面临的 转型升级压力也越来越大。对于农药企业来说，转型升级的根本是创新，而创 新的基础是需要具备强大的科研团队。因此，如何建立有效的激励约束机制， 充分调动科研人员的积极性，尽快促使企业适应新常态的发展，是当下每个农 药企业亟需解决的课题。 1.国内外农药企业的研发现状 目前全球农药企业大致可分成三个梯队，第一梯队是创制型企业。研 发能力较强，大多数有种子、农药、化肥等多产品线，像先正达、拜耳、巴斯 夫等公司。第二梯队，是以马克西姆-阿甘为代表的农药仿制型企业。而我国的 农药企业基本上属于第三梯队，科研能力较弱的仿制型原药企业。 经济新常态下，对于农药企业来说，只有研发绿色、环保型农药，早 日实现转型升级，企业才能持续健康发展。本文重点研究了在经济新常态下， 农药企业科研人员的激励约束机制的建立。 2.关于激励约束机制的理论研究 刘正周的《管理激励》一书指出：激励约束机制是指在组织系统中， 激励主体通过激励因素与激励对象之间相互作用的方式。他指出激励约束机制 应包括诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为规 划制度。 钱颖一认为，市场经济研究激励问题是和研究信息、产权联系在一 起。激励约束机制是市场经济中很重要的一点，是通过放权让利，使得人们追 求利益。市场经济下不仅有激励也有约束和纪律，约束的核心问题是承诺的可