绩效考核结果运用的五种方式

绩效考核结果运用的五种方式　　绩效考核能否成功，很大程度上在于结果运用。因此，对考核结果进行合理运用是非常有必要的。绩效结果运用一般有以下五种方式：　　一、薪资调整　　对于绩效不良的员工，要降低绩效工