员工可雇佣性对职业生涯管理及其绩效的影响研究的开题报告

员工可雇佣性对职业生涯管理及其绩效的影响研究的开题报告一、研究背景随着全球化不断深入、经济日趋发展，人力资源日益成为企业竞争的核心资源。而作为一种经济资源，员工是企业最基本的组成部分。因此，企业需要通