集团公司创建和谐劳动关系事迹材料通用

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此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 集团公司创建和谐劳动关系事迹材料 创建和谐劳动关系，能激发劳动者和用人单位潜在的劳动能量，利于员工各尽所能、 各得其所而又和谐相处，既是建设和谐社会的重要内容，又能促进生产力发展。在 市场经济条件下，尤其是面临全球金融危机的背景下，中国纺织工业协会开展和谐 劳动关系企业创建活动，体现出一种强烈的社会责任感，这使纺织企业更添信心。 以和谐促稳定，以稳定促发展，致力构建和谐劳动关系，是富润控股集团长远 发展的战略目标，并为此确立了五个“坚持”作为创建工作的指导思想：一是坚持 统筹规划。集团领导高度重视，协调全集团统一而又自成体系的创建活动。集团党 委书记赵林中同志亲自主持创建规划的制订和实施，倡导将和谐劳动关系的创建寓 于企业改革发展和企业文化建设的日常经营管理活动中，取得了良好的共振效应。 经济效益的提升和文化积淀的日益深厚，也进一步推动了和谐劳动关系创建活动的 深入；二是坚持以人为本。尊重职工、依靠职工，充分调动经营者、工会组织和广 大职工参与创建工作的积极性，使企业和职工共同得到发展；三是坚持协调发展。 在企业改革改制过程中，营造融洽的劳资关系，着力平衡劳动关系各方的利益，把 维护职工合法权益与促进企业和谐发展有机统一起来，使广大职工不仅成为创建工 作的参与者，更成为创建工作的受益者；四是坚持突出重点。在当前金融危机环境 下，把保稳定、保就业和加强民主管理、推进企业发展作为创建工作的重点，企业 和职工共克时艰、共谋发展；五是坚持循序渐进。将思想政治工作和文化建设贯穿 于创建工作的全过程，由点到面，不断提高劳动关系的和谐程度，形成了以《经常 性思想政治工作条例》(《六十条》)为载体，以《公司法》、《工会法》、《劳动 法》、《劳动合同法》等法律法规为规范，以民主管理、制度创新为载体的和谐劳 动关系格局，万余名职工安居乐业。通过构建和谐的劳动关系，实现企业经济效益 和社会效益的双赢，有力地促进企业和谐与社会稳定。 通过创建劳动关系和谐企业，结合深化巩固提升全国文明单位创建工作，富润 集团在金球金融危机的形势下，积极应对，强调越是在困难的形势下，越要关心职 工，做到尽量不裁员、不减薪，保持职工队伍的稳定。企业生产经营稳中有进，从 1