员工年休假制度管理制度

员工年休假制度管理制度 　引导语;年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。以下是分享给大家的员工年休假制度管理制度，欢迎阅读! 　[背景资料]：根据《劳动

员工年休假制度管理制度 引导语;年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度 每年给予的一定期间的带薪连续休假。以下是分享给大家的员工年 休假制度管理制度，欢迎阅读! [背景资料]：根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精 神，结合公司职业安康平安管理体系要求，公司鼓励员工有方案地 休假，公司各部门应有方案地安排员工休假，现将公司年休假管理 暂行方法修订如下： 1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同，且在本公司 工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。 2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员 (包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。 3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当 年的年休假。 1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作 年限每增加1年那么增加1天的年休假，最多增至14天。 假设上半年满足工作年限的，本年可安排休假;下半年满足工作 年限的，次年开场安排休假。 2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。 员工一次性休年休假应执行既定的休假方案，需提早申请并得 到核准。员工零星休假，一天以内的，需提早一天获得直接上级批 准;三天以内的，需提早三天获得直接上级和本部门经理批准;七天 以内的，需提早七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事 行政部备案;八天至十四天以内的，需提早一个月请准，经直接上级 报本部门经理核准，经公司主管指导批准报人事行政部备案。