实习生管理规定

实习生管理规定一、目的规范公司实习生接收、培训、录用等管理工作，推进公司人才梯队建设。二、适用范围 在校实习生接收和管理。三、管理职责1、人力资源部负责本办法的制定、组织和实施；2、各部室负责本部

实习生管理规定 一、目的 规范公司实习生接收、培训、录用等管理工作，推进公 司人才梯队建设。 二、适用范围 在校实习生接收和管理。 三、管理职责 1、人力资源部负责本办法的制定、组织和实施； 2、各部室负责本部门实习生实习期间的培训、管理和 评价。 四、管理规定 1、实习生接收原则： （1）符合公司人才梯队建设、经营发展需要，工作条 件许可，专业对口； （2)国家省市统招专科及以上学历学生，且已学完学校 规定课程进入实习期； （3）具备健康的心理、身体素质,具有竞争意识、开拓 精神及良好的团队合作精神。 2、实习生接收程序： （1）实习生应提供真实有效的就业协议、成绩单、推 荐信、身份证、学生证等资料； 1