科学规范有效监督县委书记用人行为

科学规范有效监督县委书记用人行为 **县20xx年10月开展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点工作以来，积极探索、大胆实践，形成了一系列理论、制度和实践成果，试点工作取得了初步

科学规范有效监督县委书记用人行为 **县20xx年10月开展“科学规范和有效监督县（市）委书记用 人行为”调研试点工作以来，积极探索、大胆实践，形成了一系列理 论、制度和实践成果，试点工作取得了初步成效，“创新科学选任机 制，规范一把手用人行为”被**市委组织部评为全市组织工作创新成 果奖，**玉环、**百色、**平江等省内外十多个市、县来交流学习， 中组部《党建研究》、**社《高管信息》、《**通讯》、《**组工信 息》等多家媒体介绍了我县的做法。通过两年多实践，我们有以下几 点体会： 一是要正确处理好组织实践者与被规范监督者的关系。县委书 记既是被规范监督的对象，又是调研试点工作的组织实践者。规范和 监督县委书记用人行为，不是削弱县委书记应有的用人权，而是为了 防止用人权被滥用。县委书记只有深刻理解调研试点工作的重要意 义，才能激发调研试点工作地积极性、主动性和创造性。作为被规范 监督者，必须牢固树立正确的权力观，视约束为保护、视监督为帮助， 把纪律要求转化为自我修养的内在要求，模范执行党的干部政策和干 部选拔任用的各项规定，不因自己身份特殊而游离于监督之外，违规 操作，甚至违法乱纪。作为组织实践者，县委书记必须把握好干部人 事制度改革的方向，给组织部门定思路、交任务、压担子，按照“隐 性权力显性化，显性权力规范化”的思路，始终把工作立足点放在规