作风整顿剖析汇报材料

干部作风大整顿活动个人剖析材料根据《关于在###深入开展干部作风大整顿活动实施方案》文件精神，干部作风大整顿活动进入对照检查阶段，按照整顿重点，结合自身思想和工作实际，进行了深刻地自我剖析。 一、存在

.. .. .. .. 干部作风大整顿活动 个人剖析材料 根据《关于在###深入开展干部作风大整顿活动实施方 案》文件精神，干部作风大整顿活动进入对照检查阶段，按照 整顿重点，结合自身思想和工作实际，进行了深刻地自我剖析。 一、存在问题 （一）思想观念上存在的突出问题。 一是锐意进取的思想 不强，因循守旧的思想冒头。就拿近期完成的几个报告来说， 常规报告年年都在做，自然有老底子、老模型，我在完成时只 想着把数字更新过来，内容上稍充实一下就行了，没有考虑报 告是承上启下，推动下一步工作的作用，没有深化报告的思想 和内容，这种思想要不得；二是有时还不够大胆，遇到问题等 领导指示多，不积极通过提高自身能力来解决问题，只求过得 去，没有动脑想办法怎样将其做得更好。遇到问题不能规划出 合理意见，把问题上报领导。公益林区划落界工作存在调出调 入面积较大，各场资源不均衡的问题，我在没有规划好具体方 案的情况下就汇报科室领导，这不利于工作的开展；三是有时 强调不利因素和困难，谋求超常规推进工作的举措较少。 （二）工作标准上存在的突出问题。 存在工作标准定位底， 大局意识不强，成就意识不强，抱着能完成就好的想法，缺少 追求，缺乏动力。林地更新工作容量大，工作繁琐，其中前后 数据叠加对比后产生数千细碎小班，在来年的工作更新中就失 去了意义，应该合并前后期“7大类”属性相同的小班，合并 后有利于工作开展，可是因为上级没有明确指示和要求，就没 . 参考资料