施工人员年终绩效考核

施工人员年终绩效考核 一、该办法适用于公司高管及全体。 二、对于年终绩效考核所有参考人员必须予以高度重视，认真对待，绩效考核的结果将直接影响到员工年终奖金分配、工作补贴的调整，下一年度员工薪资、岗位变

施工人员年终绩效考核 一、该办法适用于公司高管及全体。 二、对于年终绩效考核所有参考人员必须予以高度重视，认真对 待，绩效考核的结果将直接影响到员工年终奖金分配、工作补贴的 调整，下一年度员工薪资、岗位变动及劳动续签工作。 三、考核原则：实事求是，严格严肃，公正、公平。 四、考核依据：根据各部门与公司签订的年目标责任书及公司岗位 职责和公司各项从德、能、勤、绩四个方面，重点是能力与绩效进 行考核。年终综合考评成绩=（月度绩效考核成绩/参与考核月数+年 终考评成绩）/2 五、年终考评的内容： 1、工作态度与能效； 2、年度目标任务完成情况。 3、工作协调管理综合能力。