(毕业论文)中小企业薪酬体系的设计（可编辑）

中小企业薪酬体系的设计内 容 摘 要21 世纪是人力资本的时代，企业竞争更多的表现为人力资源的优劣竞争，只有拥有最优的人力资源，才能营造企业最强的核心竞争力。薪酬体系又是企业吸引人才，留住人才的关键