盐城市葛武小学教职工绩效工资考核分配方案(修订)

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盐城市葛武小学教职工绩效工资考核分配方案（试行） （全体教职工大会讨论通过） 为了进一步贯彻教育法，认真落实事业单位收入分配制度，加强教师队伍建 设，促进学校事业科学发展，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核 工作的指导意见》（教人[2008]15号）、省教育厅《关于印发江苏省义务教育 学校教职工和校长绩效考核工作指导意见的通知》（苏教人[2009]24号）和《盐 都区义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）》（都教发【2010】9号）等文 件精神，结合学校实际，制定盐城市葛武小学绩效工资考核分配方案（试行）： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观， 全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学发展为目标，以提高教职工队 伍素质为核心，以促进教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职 业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的 全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。 二、基本原则 （一）尊重规律、以人为本；以德为先、注重实绩；激励先进、促进发展； 客观公正、简便易行。 （二）根据绩效考核结果，科学分配绩效工资，合理确定绩效工资中各项目 所占比例，坚持向一线骨干教师倾斜，坚持向重要岗位倾斜。 三、考核对象 按国家规定执行义务教育学校绩效工资制度的学校工作人员。 四、考核内容与项目 （一）考核内容 1、教师绩效考核的内容主要是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教 师法》等法律法规规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的