2022安全生产岗位责任制考核办法精选

平安消费岗位责任制考核方法 1、按照工程施工实际制定相应的岗位责任制。2、施工现场治理人员实行定人、定岗、定责。3、工程经理制定本工程部平安消费岗位责任执行情况考核标准。4、每 个月工程部对施工治

平安消费岗位责任制考核方法 1、按照工程施工实际制定相应的岗位责任制。 2、施工现场治理人员实行定人、定岗、定责。 3、工程经理制定本工程部平安消费岗位责任执行情况考核标准。 4、每个月工程部对施工治理人员进展量化考核，考核得分在85分以上（含 85分）的为优良等次；考核得分在60分（不含60分）以下的为不合格等 次；考核得分在60-85分之间的为合格等次。 5、凡考核结果为优良等次的给予奖金人民币元整，并与年度评选先进挂钩。 6、凡考核结果为不合格等次的，给予经济处分，罚人民币元整，并予以批 判。 7、工程经理平安消费岗位责任执行情况检查、考核由公司有关部门组织检查 考核。 8、凡在某岗位上发生重伤以上事故，该岗位责任人本次考核等次为不合格。 9、补充内容：