独家原创 干部挂职锻炼调研报告

独家原创:干部挂职锻炼调研报告尊敬的朋友：此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，服务咨询电话：0825-6698000。选派干部挂职锻炼，是落实人才兴市战略、建设高素

独家原创:干部挂职锻炼调研报告 尊敬的 朋友： 此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，服 务咨询电话：0825-6698000。 选派干部挂职锻炼，是落实人才兴市战略、建设高素质干部队伍的重要举措。xx 市高度重视干部挂职锻炼工作，把选派优秀年轻干部岗位实践锻炼，作为增加干部 工作经历，加快年轻干部成长的一项重要举措，采取多种方式拓宽干部实践锻炼渠 道，让干部在实践中开拓视野、丰富阅历、增长才干、提高能力，为年轻干部搭建 了提高自我、展示自我、发展自我的平台。同时，各挂职干部在新平台上积极工 作、认真履职，为推进xx市经济社会发展作出了很大贡献。但是，随着选派干部 挂职锻炼工作的持续开展，也出现了一些不容忽视的问题。 一、基本情况 自20**年来，我市共选派名干部到相关单位、部门挂职锻炼。把挂职作为培养锻 炼干部的重要平台，打造一支适应科学发展的干部队伍。 （一）三问题催生挂职，加强领导精选苗子。 人才是一个地区发展水平的决定性因素，xx市长期以来高度重视干部队伍建设。 近年来，在我市干部队伍中出现了一些作风不实、工作不力、形象不好等不良现 象，为此，我市决定以干部挂职锻炼为突破口，加强干部队伍建设。一是运用挂职 锻炼解决好作风不实的问题。作风建设是党的建设的根本，在我市干部队伍中，存 在作风粗暴、吃拿卡要等许多不良作风，严重影响了党委、政府在群众中的形象， 影响了我市的良好发展环境。选派良好作风的干部到相关单位挂职锻炼，可以带领 接收单位人员转变观念，改善作风，促进工作。二是运用挂职锻炼解决好后备干部 建设的问题。我市在抓后备干部队伍建设上做了许多工作，但后备干部队伍呈现梯 次不衔接、岗位经验不足等问题，选派干部挂职锻炼，可以进一步拓宽选人、用人 视野，真正落实好凭实绩用干部、论贡献定位子的良好用人导向。三是运用挂职锻 炼解决好干部视野不宽的问题。许多新提拔上新岗位的干部，由于岗位经验积累不 足，领导素质不高，需要一段时间作为适应期，来适应单位工作环境，在一定程度 上影响到单位的正常工作。选派干部挂职锻炼，可以把适应期提前，在挂职期间积 累经验，且在任用前多岗位锻炼，进一步拓宽了干部视野。 市委高度重视干部挂职锻炼工作，成立了领导组，由xxx担任领导组组长。在挂 职干部的选拔上，采取多层次、全方位严格选拔。重点选派年轻、实干、能干的干 部和高学历、高水平的大学生，对选派对象通过笔试、面试、组织考察等程序严格 考察，保证挂职干部的素质。 （二）五类型立体交叉，干部队伍优势互补。 我市从20**年开始实施干部挂职锻炼工作以来，目前初步形成了纵横结合、立体 交叉、优势互补的干部挂职锻炼工作格局。主要有五种干部挂职类型：一是选派我 市的中青年干部培训班学员（一般是中层干部正职）交叉到我市其他相关单位、部