2024年度北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案

2024年度北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案一单选题(共60题)1、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作

年度北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理高 2024 分通关题型题库附解析答案 一单选题共题 (60) 、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。 1 每个员工都有其典型的工作满意度水平 A. 工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动 B. 管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效 C. 晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平 D. 【答案】 C 、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（）。 2 访谈法适用范围广泛 A. 访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态 B. 结构化访谈能够比较全面地收集信息 C. 访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法 D.