人员招聘水土不服问题

人员招聘水土不服问题情景问题：公司薪酬水平低，员工流失率高，招聘要求高，在校招聘困难，需要中长期人才规划吸引留住人才。1、派员进行流失人员情况调查，并分析原因；2、与财务部门沟通，沟通公司薪金提升的可