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2024企业人力资源部工作总结　20年，在公司全体员工的共同努力下，已提前一个月完成公司年度总目标，士气大增，完美绽放。　这一年，人力资源部门的工作主要集中在招聘、培训与企业文化建设。　我将从以

2024企业人力资源部工作总结 20年，在公司全体员工的共同努力下，已提前一个月完成公司年度总目标， 士气大增，完美绽放。 这一年，人力资源部门的工作主要集中在招聘、培训与企业文化建设。 我将从以下几个方面进行总结 一、公司基本人力状况分析。 年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析， 性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。 各部门人数对比 相比于上一年度，员工总数增加13人，约125。 总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少；研发部由于部分项目暂时 搁置，人数减少。 20年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数 的56。 学历结构分析 如图所示，公司77以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及 人事行政部本科以上员工占比都是90以上，20年度招聘的新员工，除部分设计 岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。 大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行 政的保洁员。 司龄结构分析 我司平均司龄为14年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数 占48，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年