面试技巧_人际关系题型答题技巧

面试技巧：人际关系题型答题技巧 【导语】结构化面试是事业单位面试中常考题型，其中人际关系题又是结构化面试中常见的类型。同时也一直是事业单位面试常考的一类题型，主要考查考生人际关系的沟通协调能力。作者下

面试技巧：人际关系题型答题技巧 【导语】结构化面试是事业单位面试中常考题型，其中人际关系 题又是结构化面试中常见的类型。同时也一直是事业单位面试常考的 一类题型，主要考查考生人际关系的沟通协调能力。作者下面将为考 生讲解结构化面试中人际关系题型的答题技巧。 一、人际交往意识与技巧题含义 在事业单位面试过程中，对考生人际间的适应、人际合作的主动 性、处理人际关系的原则性与灵活性，以及对组织中权属关系的意识 (权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类 题型。 二、人际交往意识与技巧题测评能力 如何处理冲突 ;如何建立关系 ;说服与影响他人;团队合作与协调;有 效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性 三、题型介绍 生活中人际关系种类是无穷无尽的，但具体到事业单位，其交往 范围却有一定的职业侧重性。所以根据事业单位人际关系所重点涉及 的主体，我们将人际交往意识与技巧面试题分为六类：与领导、与同 事、与下属、与群众、与亲朋和多重关系的人际交往。 四、人际关系题五大答题技巧 (1)保持积极心态 阳光原则，是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题 并解决问题。“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮 ;消极的人像月亮，初 一十五不一样”。心态是积极还是消极直接反映了一个人的人格特征和 内在品质，也决定了从什么样的角度思考和回答问题。消极的心态往往 会将自己逼入绝境，而积极的心态总是能找到解决问题的方法和回答问 题的思路。 (2)主动沟通交流 多数人际交往问题的根源是沟通不够。因此考生应该积极主动地 进行沟通交流，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措