2022年干部选拔作用工作报告

干部选拔作用工作报告 干部选拔作用工作报告一：  20xx年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中

干部选拔作用工作报告 干部选拔作用工作报告一： 20xx年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条 例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监 督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主 测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和 要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推 动了干部监督工作的健康有序发展。20xx年，共选拔任用干部 9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基 本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作 实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。 一、坚持标准，严格程序，确保质量 在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机 制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程， 取得了较好效果。 一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》要 求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德 才兼备，以德为先，注重政治标准;突出以绩取人，注重群众公 认;突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等 选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照