冉军《人力资源管理》课后练习答案9787302460138追加不覆盖

人力资源管理课后练习答案第一章 人力资源管理导论一、名词解释人力资源：是指一个社会在一定范围内为社会创造物质和精神财富、推动社会和经济发展的具有体力劳动和智力劳动能力的人们的总称。人才资源：是指一个国

冉军《人力资源管理》课后练习答案-9787302460138追加不覆盖 人力资源管理课后练习答案 人力资源管理导论 第一章 一、名词解释 1. 人力资源：是指一个社会在一定范围内为社会创造物质和精神财富、推动社会和经济发展的具有体 力劳动和智力劳动能力的人们的总称。 2. 人才资源：是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的 总称。 3. 人力资源管理：是指企业为实现组织的战略目标，对人力资源的获取、开发、保持、利用、评价与 激励等方面所进行的计划、组织、指挥、监督、激励、协调、控制的活动。 、以劳动者的知识与技能或者其质量表现出来的资本。 4. 人力资本：就是体现在劳动者身上的、 5. 人本管理：是把“人”作为管理活动的核心和企业最重要的资源，尊重个人价值，全面开发人力资源， 通过企业文化建设，培育全体员工共同的价值观，运用各种激励手段，提高员工的能力和发挥员工的积极 性和创造性，引导员工去实现企业预定的目标。 二、选择题 1C2.D3.ABCE4.ACDE5.ADE ． 三、思考题 1. 简述人力资源的特征及影响因素 ● 1 ）特征：人力资源具有能动性、再生性、增值性、时效性、社会性、两重性等特点 ● 2: ）影响因素①数量因素包括人口总量及其再生产状况；人口年龄结构及其变动；人口迁移。 ②质量因素包括遗传、其他先天和自然生长因素；营养因素；教育培训因素。 2. 什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？ 人力资源管理是指企业为实现组织的战略目标，对人力资源的获取、开发、保持、利用、评价与激励 等方面所进行的计划、组织、指挥、监督、激励、协调、控制的活动。 1-5 所示的十个方面。 现代人力资源管理与传统的人事管理的区别，可以概括为表 1-5 表现代人力资源管理与传统人事管理的区别 传统人事管理 比较项目 现代人力资源管理 视员工为负担、成本， 管理视角 视员工为第一资源，资产 组织短期目标的实现 管理目的 组织和员工目标的共同实现 以事为中心、简单的事务性工作 管理内容 以人为中心，工作重点激发活力、开发潜能 静态、孤立的、分割式管理 管理形式 动态、全过程的、系统化管理 命 令 式 、 控 制 式 ， 制 度 控 制 和 物 质 刺 激 管理方式 人本化管理、强调民主、参与 侧重近期当前，战术性管理 管理策略 更注重长远，战术性与战略性相结合的管理 1 1/ 17