企业用人七大标准

企业用人七大标准 　　找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广阔毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 　　这些名企的面试往往有一定的程序，

企业用人七大标准 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些 知名的大企业更是广阔毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成 为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一 定要有所准备才能“百战不殆”。面试题往往与各公司的企业文化 和重点关注的东西有密切的关系，大致总结如下： 面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是 一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招 聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重 要”的问题。 在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的 实践经历。例如通用电气(中国)(GE)就表示他们要招聘的绝不是简 单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社 会经验的好时机，这都应该受到企业的重视。 经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如 联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢送具有团 队协作精神的应聘者。 对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命 力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团 在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企 业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业效 劳。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索 尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气在招聘中也要看学生是