从刑法谦抑性角度浅析轻微拒不支付劳动报酬案件入罪标准

从刑法谦抑性角度浅析轻微拒不支付劳动报酬案件入罪标准从刑法谦抑性角度浅析轻微拒不支付劳动报酬案件入罪标准 摘 要 《刑法修正案八》将“恶意欠薪”这一合同违约行为纳入刑 法调整，被质疑是将刑罚权过分扩张

从刑法谦抑性角度浅析轻微拒不支付劳动报酬案件入罪标 准 从刑法谦抑性角度浅析轻微拒不支付劳动报酬案件入 罪标准 摘要 《刑法修正案八》将“恶意欠薪”这一合同违约行为纳入刑 法调整，被质疑是将刑罚权过分扩张至了民事、行政领域，但近年来暴力、群 体性讨薪事件层出不穷，如何在刑事诉讼中把握轻微拒不支付劳动报酬案件的入罪 标准，保证刑事法律和民事、行政法律各司其职，成为检察实务中一个亟须解决的 问题。本文从刑法谦抑性角度出发，根据最高人民法院2013年1月刚颁布的《关 于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，参考借鉴学术理论 成果，结合检察机关办案实际，对几类典型轻微欠薪案件的入罪标准展开探讨，以 期为司法实践提供有益参考。 关键词 拒不支付劳动报酬罪 恶意欠薪 谦抑性原则 轻微刑事案件 中图分类号:D920.4文献标识码:A文章编号:1009-0592(2013)11-239-02 近年来群体性讨薪事件频发使立法者注意到了打击、震慑“恶意欠薪”行为的 必要性，《刑法修正案(八)》在侵犯财产犯罪一章增加拒不支付劳动报酬罪。“欠 薪”这一劳动合同违约行为被纳入刑法调整，被质疑是将刑罚权过分扩张至了民 事、行政领域，有违刑事法律的谦抑性和最终性，要避免此罪适用过于宽泛所可能 导致的架空民事、行政救济手段的不良后果，就必须厘清本罪的入罪标准。2013 年1月最高人民法院出台了针对本 罪的司法解释，充分体现了对本罪限缩解释的倾向。司法实务中，对处于刑事 犯罪边缘的轻微“恶意欠薪”行为究竟是以民事行政法律进行规制，还是动用刑罚 予以制裁,下文笔者将从刑法谦抑性及宽严相济刑事政策的角度出发，围绕新出台