绩效考核结果的应用

绩效考核结果的应用 主要运用在三个方面 实施报酬方案 以个人为导向的报酬方案，就是把对的绩效评价结果和其所获得的经济报酬紧密联系在一起，这类方案的核心在于以员工个人的绩效评价结果为依据，来确定其在企业