煤矿班组长管理办法

班组长管理办法第一章 总则第一条 为加强我矿安全管理基础工作，创建“五型企业”，强化班组长队伍建设，建立班组管理长效机制。第二条 将安全管理重心下移到班组，从安全管理的“细胞”着手，抓住班组这个最

班组长管理办法 第一章总则 第一条为加强我矿安全管理基础工作，创建“五型企业”，强化班组长队 伍建设，建立班组管理长效机制。 第二条将安全管理重心下移到班组，从安全管理的“细胞”着手，抓住班 组这个最小的安全生产单元，从班组长队伍抓起，通过做好班组长选配、责权利 落实、考核，狠抓班组长队伍建设提高班组安全基础管理水平，实现安全生产的 长治久安，特制订本办法。 班组长任职条件 第二章 第三条班组长必须具备以下任职条件： 1、从事井下工作3年以上，具有初中以上文化程度，取得中级工以上职业 技能等级，思想政治素质条件好，责任心、事业心强，开拓、服务意识好； 2、业务熟练，有一定的工作组织协调能力； 3、有较强的技术业务能力，引领员工履行标准，操作规范，完成当班生产 工作任务，工程质量达到质量标准化标准规定，同时增加员工收入； 4、工作积极主动，踏实肯干，有驾驭安全生产的能力，对现场的突发问题， 应在第一时间作出快速反应，维护大局，化被动为主动，最大限度地降低损失或 不良影响； 总结 5、坚持原则，勇于承担责任和纠正错误；善于经验，不断提高工作水 平； 6、能够宽以待人，团结同志，热爱本岗位工作；工作和生活中能够时时以 班组及单位利益为重，凡事从集体利益出发，有强烈的主人翁意识和责任感；廉 洁自律，严格要求自己。 第三章班组长选拔 第四条班组长的选拔主要是通过员工个人毛遂自荐、班组民主选举、基 层单位在班组中公开竞聘等几种形式，最终由基层单位选拔推荐确定。 第四章班组长聘用 第五条班、组的划分及班组长数量确定 一、班组的划分按照生产的特点，结合所构成的单元班组人员的数量 煤矿 综合考虑划分。 1、按照员工从事井下岗位工作人数确定，在15人以上的，按照班来编制； 2、按照员工从事地面岗位工作人数确定，在15人以下的，按照组来编制。 二、班组及班组长数量设置 （一）班组数量设置