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如何正确理解无固定期限劳动合同　《劳动合同法》中明文规定签订无固定期限劳动合同的条件，但由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制，认为无固定期限劳动合

如何正确理解无固定期限劳动合同 《劳动合同法》中明文规定签订无固定期限劳动合同的条件，但由于缺乏对 无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、 终身制，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。 因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单 位签订无固定期限劳动合同。 另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃 避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 订立无固定期限劳动合同有两种情形。 _5 一用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手 段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。 二在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订 立无固定期限劳动合同。 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系， 只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。 因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方 并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。 根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳 动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定 期限劳动合同。 这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意 续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定 期限劳动合同。 如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。 劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。 这三种情形如下