企业人力资源开发管理与企业文化建设

试论企业人力资源开发管理与企业文化建设引言作为影响当今世界发展的大趋势之一，知识经济已初见端倪，国力竞争日趋激烈。但是，我们应该清楚地认识到：国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个

试论企业人力资源开发管理与企业文化建设 引言 作为影响当今世界发展的大趋势之一，知识经济已初见端倪，国力竞争日趋激烈。但是，我们应该清楚地 认识到：国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个国家的经济发展，与其人力资源开 发与管理的成功有极大的关系，而现在追求发展，搞现代化的单位、地区、国家，无不在注意将重点向战 略方向转移；也就是从原来的自然资源、资本资源向人力资源方面转移，也是将原来的以事、物为中心的 “” 管理，转向以人为本的管理。另一方面，人力资本在企业中的地位加强了，那么作为企业核心价值观念 和基本的行为准则企业文化，就要维护这种人力资本在企业中的地位和作用。因此说，在经济全球化竞争 中，企业文化建设已经成为人力资源开发、管理的重要理论依据。 一、对目前我国人力资源现状的分析 目前我国的经济在飞速发展，正在向经济强国的方向进军，所取得的成绩也得到世人瞩目，这是一方面。 另一方面，也要清醒地看到，我国在发展中还有许多不规范的地方，在不少地方还没有进入规律性的发展。 人力资源的开发与管理在发达国家已有六七十年，我们以前一直沿用传统的人事管理模式，真正当代意义 上的人力资源开发与管理才起步几年。我们无论在理论上还是在实践上都欠缺太多，然而我们又必须面对 10 扑面而来的严峻挑战。这一切都意味着，如果我们不抓紧对人力资源的开发和管理，很可能在年内我 19976.9577 们的经济将会因此而受到影响。据报道，到年底，我国从业人员亿，已登记失业人员万， 6357% 下岗待业人员万，失业率为。尽管我国的自然资源，如耕地、森林、煤矿、石油等人均占有量均 12 低于世界平均水平，但是人力资源却十分丰富。中国是世界上人口最多的国家，目前有亿多人。人力 7l30 资源总数为．亿左右，约占世界人力资源总数的％以上。尽管我国有着巨大的人力资源的数量，但 3 是总体素质却比较低。据初步统计，我国每百万人口中科技人员仅相当于发达国家的％，每百万人口中 703----4 在校大学生数仅是发达国家年代平均水平的％％，而我国人力资源的利用率则更低，仅为发达国 1--2 家的％％。 1999--2000% 年中国劳动者文化水平构成单位： 文化水平 等级 全部社会劳动者 城镇社会劳动者 1990 1995 2000 1990 1995 2000 1/7