企业人力资源部长竞岗演讲稿

企业人力资源部长竞岗演讲稿今天，站在这里，我很荣幸。首先，我要感谢公司给我们提供了这样一个试飞的平台，也要感谢在座各位领导的热情与支持。因本次我竞聘的岗位为行政人力资源部部长，因此我将行政工作与人力资

企业人力资源部长竞岗演讲稿 今天，站在这里，我很荣幸。首先，我要感谢公司给我们提供了这样一个试 飞的平台，也要感谢在座各位领导的热情与支持。因本次我竞聘的岗位为行政人 力资源部部长，因此我将行政工作与人力资源工作分开来阐述： 一、 行政：能否当好领导的助手、参谋，能否做到承上启下、安内调外是行 政工作的灵魂，执行力是行政的核心，为公司员工服务是行政的价值。行政工作 的优劣，以及能否开创新的局面，关键取决于是否有一个坚定不移地贯彻了公司 的方针、政策，勇于改革、创新，具有较强的____能力和良好的素质修养，善于 博采众长，带领大家团结一致、万众一心、协调工作的团队。行政则是这个团队 的核心。行政工作广而说之就是：积极参与政务，认真办理事务，热心搞好服 务。细而说之，大到参与领导班子对重大问题的讨论和决策，为领导决策提供重 要情况和科学依据；小到大量日常琐碎的事务，包括档案的管理、安全、卫生、 保卫工作，做好防火、防盗、保证正常的工作秩序和工作环境，办公设施及用品 的管理，协调各部门及外部的关系等等。一句话，吃、喝、拉、撒、睡，无所不 管，无所不包。所以有人风趣的说行政工作是上管天，下管地，中间管大气。 总之，职责十分繁杂，既要事事处理妥帖，又要处处带头实干。 二、 人力资源管理：近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越重视人 力资源的作用。人事管理之所以演变成人力资源管理，其根本原因，是因为人力 资源管理事实上存在着两种职能，分别是行政职能和战略职能。从行政职能的角 度上看，日常的人力资源管理工作多属于战术性和行政性的工作，例如____招聘 员工、新员工培训、基本技能的培训、考勤管理、____文体活动、人事档案管理 等等。这些大量的日常工作通常被称之为人事工作。由于这部分工作几乎无法从 本质上对企业的核心价值产生影响。从战略职能的角度上看，人力资源管理的理 念之一，是将企业中的员工视为非常重要的资源，是企业价值的重要体现，人力 第1页共3页