单位拒开离职证明该办

单位拒开离职证明该办　　单位拒开该怎么办?单位不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院，要求对方承当相应赔偿责任。　　张女士在某物业公司工作，双方签订了劳动。由于她因工作与公司主管斗了几句嘴，公司以

单位拒开离职证明该办 单位拒开该怎么办?单位不出具证明给劳动者造成损失的，可起 诉至法院，要求对方承当相应赔偿责任。 张女士在某物业公司工作，双方签订了劳动。由于她因工作与 公司主管斗了几句嘴，公司以她不服管理为由，提前解除了她的劳 动合同，并支付了一定的经济补偿金。当她要求公司开具解除劳动 关系证明时，公司总是以各种理由推脱。 根据《劳动合同法》相关，用人单位应当在解除或者终止劳动 合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办 理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书 面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受根本医疗保险待 遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。 如果用人单位成心不出具解除或者终止劳动合同证明，劳动者 可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦 因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院，要求对方承当 相应赔偿责任。 兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间 为年月日至年月日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司(或人力资源部人事处)盖章年月日 先生/女士/小姐，自年月日至年月日在我公司担任(部门)的职 务，由于个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司(或人力资源部人事处)盖章年月日