单位劳动保障规章制度

武汉市顺道房地产顾问有限公司劳动保障规章制度第一章 总 则　第1条 为规范德源公司和员工的行为，维护德源公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规

武汉市顺道房地产顾问有限公司劳动保障规章制度 第一章总则 第1条为规范德源公司和员工的行为，维护德源公司和员工双方的合法权益，根据 《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于德源公司所有员工，包括管理人员、工程技术人员和普通 员工；对特殊职位的员工另有规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险 和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动 权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法 制定规章制度等权利。 第二章员工招用与培训教育 第1条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特 别规定的从其规定。 第2条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原 则，不招用不符合录用条件的员工。 第3条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康， 表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或 伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证 件。 第4条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、 职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第5条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题 由劳动合同另行约定。 第6条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为一个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章劳动合同管理 第1条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起15日内签订劳动合同， 劳动合同由双方各执一份。 第2条劳动合同必须经员工本人、或法定代表人书面授权的人签字，并加盖公司公 章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另 有约定的，从其约定。 第3条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。